İş birliğiyle açıklık
Çalışma arkadaşlarını dinlemek, saygılı iletişim kurmak ve doğru bilgi paylaşmak, profesyonel çalışma ilişkilerinin temelidir.
Her sevkiyatın, kararın ve bağlantının arkasında bir ekip vardır. İnsanların, deneyimin ve uluslararası rotaların buluştuğu Farvahar Group’ta çalışma hayatını keşfedin.
Lojistik, yükleri taşımanın yanı sıra insanları bir araya getirir. Açık iletişim, ayrıntılara özen ve ekip çalışması; ilk görüşmeden işin tamamlanmasına kadar çalışma kalitemizi şekillendirir.
Çalışma arkadaşlarını dinlemek, saygılı iletişim kurmak ve doğru bilgi paylaşmak, profesyonel çalışma ilişkilerinin temelidir.
Evraklarda, planlamada ve müşteri gereksinimlerinde doğruluk önemlidir. Sorumluluk almak, işi tamamlanana kadar takip etmektir.
Deneyim paylaşmak, soru sormak ve birbirimizden öğrenmek koordinasyonu geliştirir ve mesleki becerilerimizi ilerletir.
Farvahar Group’un uluslararası taşıma faaliyetleri; operasyon koordinasyonunu, ticari ilişkileri ve özenli takibi bir araya getirir.
İş birliği fırsatlarında değerlendirilmek için özgeçmişinizi İnsan Kaynaklarına gönderin ve ilgilendiğiniz pozisyonu belirtin.
Özgeçmiş göndermek, açık bir pozisyon bulunduğunu doğrulamaz ve işe alınma garantisi vermez. Onaylanmış ilanlar yayımlandığında her pozisyonun koşulları belirtilir.
E-posta konusu: istediğiniz pozisyon + ad soyad. Aşağıdaki adreslerden birine göndermeniz yeterlidir.
Özgeçmişinizi e-postayla gönderinE-posta uygulamanızı açmak için bir adres seçin. Özgeçmişinizi ekleyip gönderin. Uygulama açılmazsa adresi kopyalayıp kullandığınız e-posta hizmetine yapıştırın.
Bu aşamada yalnızca başvurunuzla ilgili bilgileri gönderin. İlk özgeçmiş başvurusu için kimlik belgesi taramaları, ulusal kimlik numarası ve acil durum iletişim bilgileri gerekli değildir.
Formu doldurup özgeçmişinizi ekleyin. Başvurunuz Farvahar İnsan Kaynaklarına gönderilir.
Başvurunuz bir sonraki aşama için seçilirse aşağıdaki adımlar izlenir. Davetler, önceki aşamanın değerlendirilip onaylanmasından sonra yapılır.
Ayrıntıları görmek için aşama başlığına dokunun veya üzerine gelin.
Başvurular pozisyonun gereksinimlerine göre incelenir ve uygun adaylar bir sonraki aşama için seçilir.
Seçilen adaylarla ilk telefon görüşmesi için iletişime geçilir.
Telefon aşamasında gereksinimleri karşılayan adaylar İnsan Kaynakları görüşmesine davet edilir.
Başarılı İnsan Kaynakları görüşmesinin ardından adaylar pozisyona ve teknik gereksinimlerine odaklanan bir görüşmeye katılır.
Görüşmelerin nihai onayından sonra ücret ayrıntılarını içeren iş teklifi sunulur.
Çalışan dosyası için gerekli belgeler toplanır ve kesin işe başlama tarihi onaylanır.
İşe geliş hazırlığından görevinizde gelişmeye kadar ekibi tanıma, öğrenme, değerlendirme ve gelişim için rehberli bir başlangıç.
İşe başlamadan iki gün önce hoş geldiniz mesajı gönderilir. Görev ve ekip bilgileri, dahili telefon ve kurumsal e-posta bilgileri işe başlamadan önce sağlanır.
Yeni çalışma arkadaşı ekiple tanıştırılır, departmanlardaki çalışanların iletişim bilgilerini alır ve tanışma toplantısına katılır.
Takip toplantısıyla ekibe uyum desteklenir ve kurumun politika ve prosedürleri paylaşılır.
Eğitim; Saba yazılımını, satış süreçlerini, kurumun departmanlarını ve ekipler arasındaki bilgi akışını kapsar.
İlk performans değerlendirmesini geri bildirim görüşmesi izler. Kurum gruplarına üyelik, öğrenme ihtiyaçlarının değerlendirilmesi ve uygun eğitim erişimi bu değerlendirmeden sonra sağlanır.
Eğitim ve bireysel ilerleme takip edilir. Ay sonunda ikinci performans değerlendirmesi ve ardından geri bildirim görüşmesi yapılır.
Ay sonunda üçüncü performans değerlendirmesi ve geri bildirim görüşmesi yapılır. Üçüncü değerlendirmeden sonra performans ödül sistemine geçiş ve bireysel gelişim yolunun özeti sunulur.
Çalışma ekibiyle tanışma ilk gün gerçekleşir. Kurum gruplarına üyelik birinci ay sonu değerlendirmesinden sonra yapılır. Üç aylık performans değerlendirmelerinin her birini geri bildirim görüşmesi izler.
Kurum içi formlara ve çalışan kaynaklarına, insan kaynaklarından aldığınız kullanıcı adı ve şifreyle giriş yaparak ulaşabilirsiniz.
Çalışan Girişiİyi bir özgeçmiş, iş geçmişinizin yanı sıra deneyiminizin, yeteneklerinizin ve mesleki yönünüzün açık bir resmini sunar.
Adınızı, iletişim bilgilerinizi, yaşadığınız şehri ve mesleki ilgi alanınızı açıkça belirtin.
Sorumluluklarınızı, başarılarınızı, dillerinizi ve kullandığınız araçları ilgili örneklerle açıklayın.
Güncel özgeçmişinizi İnsan Kaynaklarına e-postayla gönderin. Konuya istediğiniz pozisyonu ve adınızı soyadınızı yazın.
Özgeçmiş hazırlama ve çalışma ortamını tanıma konusunda uygulamaya dönük rehberlik.
Lojistik bilgi ve yazılarını keşfedin →Çözdüğünüz gerçek bir sorunu veya iyileştirdiğiniz bir süreci anlatın. Her görev için unvanınızı, tarihleri ve temel sorumluluklarınızı ekleyin. Önceki işverenlerinize ait gizli bilgileri dahil etmeyin.
Pozisyon açıklamasını okuyun, ilgili deneyimlerinizi gözden geçirin ve sorumluluklar, ekip ve çalışma düzeni hakkında sorular hazırlayın. Becerileriniz ve yetkinlik düzeyiniz konusunda açık ve doğru olun.
Taşıma yöntemleri, evrakların rolü ve zamanlamanın öneminden başlayın. Farvahar Group makaleleri bu kavramları tanıtır. Belirli bir pozisyonun gereksinimleri ilgili iş ilanında belirtilir.
فارسی
English
Türkçe
Navlun talep formumuzla projenizi kısa sürede planlayabilirsiniz.